3月21日當天上午，企業品牌的企業工會組織企業舉行話動方案2026年“教授帶徒”分布續約議式。結對師生指代環境續約，逐項表決心發言稿。黨支部副黨委組織部長、紀委黨委組織部長鄭欣叁加話動方案并領導講話。品牌的各個部位門承擔責任人、所屬機構機構企業工會組織承擔責任人，或是23對結對師生參與話動話動方案。

導師代表發言

產品(pin)(pin)品(pin)(pin)質穩(wen)定(ding)部副周(zhou)圍長顏凱說明，將排除萬難以赴(fu)、全無任何永久保存地探討(tao)穩(wen)定(ding)生產的服務(wu)管(guan)理步(bu)驟心得和慘痛教(jiao)訓，讓(rang)學生樹立什么(me)對的的穩(wen)定(ding)思維中，控制科(ke)學的的穩(wen)定(ding)服務(wu)管(guan)理步(bu)驟方法(fa)步(bu)驟，師徒系統一(yi)同，共同體為(wei)企業主(zhu)的持續保持穩(wen)定(ding)趨勢保駕領航(hang)！

基建工程集團老板代表性張敏透露，將嚴苛必須屬于自己，遵規守紀，表率作用，有性方面地開始的指導，不但要實踐經驗搞定方面的方案，還要教會注重細節細致的運作表態，與學生相互完善雙方持續發展、雙方持續發展。

徒弟代表發言

科創主(zhu)普(pu)通員工高源(yuan)帶表，將端正什(shen)么態(tai)度學校什(shen)么態(tai)度，延(yan)長(chang)學校自主(zhu)性，勤奮想，勇于(yu)工作總(zong)結，在的師傅(fu)的教育指(zhi)導下(xia)，不間(jian)斷延(yan)長(chang)自身渠道的渠道業務素質，盡力符(fu)合指(zhi)導成果(guo)。

基礎設施新公司部門辭職孫瑞潔表明，將來之不易報好名的加速度成材的概率，定期做好碩導制定的工作作業作業，不斷地在參悟中增強技術專業水平，磨練腳踏實地勤勞、打牢勤奮工作的品質保證，盡力將學業技術技術成果成為實踐經驗舉措。

鄭欣在講話中指出，“師帶徒”是中華民族的一項優良傳統，代表了工匠精神和傳統文化的傳承，與現代教育相比，仍然具有不可替代的優勢。通過“師帶徒”活動的言傳身教，對于促進青年職工快速成長成才，為公司改革發展培養一支精干高效、專業突出的高素質人才隊伍具有重要意義。

鄭欣要求，導師要發揮好“傳、幫、帶”作用，以身作則，盡職擔當，傾力傳授知識和經驗；徒弟要虛心學習，勇于創新，在實踐中錘煉真本領；各部門、各單位要創造條件，全力支持師徒培訓，抓好典型選樹和宣傳工作，建立科學的評價考核體系，強化結果運用，在公司上下形成良好的“師帶徒”氛圍。

通過“師帶徒”活動，將進一步完善集團公司人才培養機制，推進人才梯隊建設，為企業可持續健康發展提供堅實的人才保障。