近日，武漢市總工會下發了《關于2018年度武漢市百萬職工“當好主人翁，建功新時代”勞動和技能競賽工作考核情況的通報》（武工〔2019〕12 號文），橋建集團公司被授予“2018年度勞動競賽先進集體”榮譽稱號。
在城投集團公司工會及公司黨委的正確領導下，橋建集團公司工會積極貫徹落實市委、市政府 “精致武漢建設年”行動要求，緊緊圍繞企業中心工作和年度建設目標，團結動員廣大干部職工，以長江主軸、軍運會配套項目等工程為重點，深入開展“當好主公翁，建功新時代”勞動和技能競賽活動，有力地促進了各在建項目全面提升精細化管理水平，高質量、高效率完成工程建設任務。廣大干部職工在火熱的勞動競賽實踐中充分展現了愛崗敬業、奮勇拼搏的精神風貌，為打造武漢一流城市環境、保障軍運會順利召開作出了積極貢獻。
據悉，此次評比活動共有20家武漢市企業獲得該榮譽，我公司是本年度唯一獲得此榮譽的城投系統單位。
橋建國際公司勞動就業市賽發達事際涂料
武漢橋集團有限公司（以下簡稱：橋建集團）成立于1996年10月15日，前身是市政府于1991年設立的武漢橋梁建設公司，1991年到1995年間，代表市政府與香港新世界集團合作，投資建設了武漢長江二橋。1995年8月，公司實體化；1996年10月正式成立橋建集團；2002年7月，橋建集團劃歸市城投集團。目前，公司以市政代建為主業，以房地產開發、土地儲備代理等經營業務為補充，同時下屬4家子公司（橋建物業公司、德利彩印公司、德利實業公司、基建項目管理公司）。2003年以來，公司累計實施市政代建項目200余項，累計完成投資500余億元（截至2018年底）。
橋建集團始終把抓好經濟工作、推進企業發展作為創建工作的落腳點，在武漢市委和城投集團黨委的正確領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊密依靠廣大員工，沉著應對各項挑戰和困難，全力以赴推進項目建設，切實提高生產經營效益，穩步推進公司業務和管理的轉型升級，取得了優異的業績。在公司開展的各項勞動競賽活動中，涌現出一批愛崗敬業、表現突出的先進典型。公司先后多人榮獲“時代楷模—武漢精神踐行者”、“武漢市勞動模范”、“武漢市五一勞動獎章”等榮譽稱號。公司先后榮獲“全國安康杯競賽優勝單位”、“武漢市重大項目建設先進單位”、“武漢市職工民主管理五星級單位”、“武漢市職工優秀創新團隊”“武漢市工人先鋒號”等榮譽稱號，并連續獲評“區文明單位”。依靠的是全體員工的努力和拼搏，公司市政代建主業不斷發展壯大，10余年來，已累計完成市政建設代建投資500多億元，完成代建項目200余項，一批重大項目榮獲全國、省市市政金獎、銀獎，為武漢城市建設作出了突出貢獻。
一、廠家領導人員強調，推出活躍計劃方案
今年初，為抓好對勞功課大賽網類工程項目的引領者，子機構開辦了勞功課大賽網類工程項目引領者小組內，另外公布了《蘇州橋建實業電話局限子機構勞功課大賽網類工程項目實現方案格式》，對勞功課大賽網類工程項目做了具有、具體的啟動和安裝。請求群體機關村干部工作人員把大賽網類工程項目提生到構筑合諧廠家特色文化、提生廠家管理方法處競爭激烈力的高速去掌握，努力以工程項目修建關乎點，把進步管理方法橫向，提生勞功課高效率做為工程項目的變強動力機，在子機構條件內經過層層的籌備會，互幫互助籌備會群體工作人員樂觀投入于勞功課大賽網類工程項目的新一輪，為橋建實業電話合諧營養進步而建功自主創業，。借助寬裕籌備會，日益機關村干部工作人員積極性暴增，積極的心態加倍，為工程項目深入開展奠定根本了思想意識根本。
二、游戲話動樣式各樣，游戲話動療效同質性
在開展勞動競賽活動中，公司強調不追求數量，不拘泥形式，而是要結合各自實際，力求實效，把職工群眾的聰明才智和勞動熱情調動起來。競賽活動既有跨年度長期的，也有“大干百天”短期的；既有建設項目之間競賽，也有部門之間的對抗；既有綜合管理的競賽，也有單項各自的競爭，形成了“個個你追我趕，人人爭做貢獻”的積極向上的良好氛圍。
橋建集團先后組織了“消防演練”、“安全勞動競賽”、“技能大比拼”等活動，在公司范圍內圍繞精細化管理開展了“三爭四保”競賽活動（即：爭任務、爭時間、爭效益；保工期、保質量、保安全、保文明施工），通過競賽促進了工程管理，提高了工作效率。
四、總工會阻止給力，能夠充推送揮效果
橋建群體商會關鍵通過總部每項本質的運行，貫穿平衡性高與開發，表現商會橋粱相互支持反應，使謀福利工廠員工了解群體總部的開發趨勢，樹立什么危機認知、競爭激烈認知，轉化的運行價值觀念，激勵工廠員工的聰敏博學，為群體總部保持、平衡性高開發搜尋改進措施，為品牌領導人決策分析供給按照，使群體最好地緊緊抓住創業機會，歡迎探索；深入推進合理有效化可以話動，廣納良言，為品牌開發評選好可以、較好子，進一步推動總部保持安全健康開發。尤其在工作大賽話動中，表現出切勿用于的反應，制定了貢獻。
五、推動商會優點，勞動課原因自然
橋建集團一年來充分發揮工會組織優勢，以勞動競賽為載體，全面推動企業構建和諧勞動關系工作的深入開展加強協調勞動關系，切實維護職工合法權益，這也是當前新時代社會主義的一項十分緊迫的任務。集團公司工會以建立穩定和諧的勞動關系為著力點，以開展勞動競賽為載體，全面推動構建和諧企業活動。一是健全組織機制。召開在創建和諧企業中開展勞動競賽啟動大會，在集團公司范圍內全面啟動，成立領導小組，統一安排部署，加強領導，完善機制，形成了“黨委領導、行政負責、工會協調、部門落實、全員參與”的組織機制；二是健全競賽考評對標機制。每季度安排對標會，對各部門、各單位和各在建項目進行對標考核打分；三是健全預警機制。根據上季度對標情況，提出預警項目，印發預警通知書，要求及時進行整改；四是健全激勵機制。為了落實到位，提出獎項名額，年終進行綜合評比。在集團公司范圍內掀起了勞動競賽熱潮，推動創建和諧企業勞動關系。
六、需緊緊圍繞核心理念工作，有效保障安全可靠平靜
安全責任大于天，企業的健康發展離不開安全保障，為加強廣大干部職工安全意識，橋建集團工會按照市總《關于開展2018年武漢市百萬職工“當好主人翁，建功新時代”勞動和技能競賽的通知》要求，結合公司核心業務市政代建實際工作情況，認真組織開展安全勞動競賽活動，其中，黃家湖大道與三環線交匯節點區域環境綜合整治提升工程、烽火路（八坦路-濱河路）工程、楊泗港快讀通道青菱段（八坦立交-丁字橋路）工程、寶豐路硚口路快速化（建設大道-京漢大道）改造工程、黃江湖大道垮三環通道（濱河路-洪山江夏交界處）工程等5個項目申報了“武漢市2018年重點工程勞動競賽”。一是圍繞精細化管理制定方案，為進一步推進橋建集團市政在建工程安全生產、文明施工的貫徹落實，全面樹立項目管理的規范化、制度化、標準化，切實提高企業生產安全意識，積極做好文明施工管理，公司工會制定了《橋建集團安全生產、文明施工勞動競賽活動方案》；二是全面培訓提高員工安全意識，在公司范圍內多次開展安全知識培訓，并開展了安全知識答題競賽活動；三是建立完善監督、獎懲機制，每季度勞動競賽檢查小組對各在建項目進行檢查打分，檢查評分結果每季度按照分數進行排序并召開會議講評，對存在問題的下達整改通知，同時在12月召開的勞動競賽總結會議上公布全年評分結果，對優秀項目進行表彰并頒發獎勵。四是開展“安全消防演練”活動，6月安全月承辦了由市安監局，市城投集團公司主辦的2018年應急演練競賽活動，公司工會積極組織參與隊伍訓練、競賽，獲得上級單位一致好評。確保了集團公司2018年全年無重大安全事故。
七、創建友善中小型客戶，定制中小型客戶人文精神
和諧企業是構建和諧社會的主要內容。和諧的企業氛圍著力培養的是員工的養成，而企業文化建設更是培育企業健康向上、富有勃勃生機的企業精神的重要內容。橋建集團結合自己的特點，組織豐富多彩其他形式競賽活動，吸引了員工的踴躍參與。從職工攝影采風到職工觀影活動，從羽毛球比賽到趣味運動會，以及每年一次的新春聯誼活動，充分展示了企業文化的豐富多彩和公司員工的多才多藝。員工也在潛移默化中充分感受到橋建大家庭的溫暖，感受到健康豐富的企業文化氛圍。公司還十分關心職工生活，每年春節都要組織慰問公司困難職工、先模人物、退休干部，使職工充分感受到企業的溫暖。
勞作競賽活動(dong)方案一項持久且(qie)重要的(de)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，我(wo)機構在崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中(zhong)雖具(ju)有(you)幾個成債，但(dan)與地方政府部(bu)門和上(shang)級部(bu)門部(bu)門機關(guan)組織(zhi)(zhi)想要，還存(cun)有(you)多數欠(qian)(qian)缺(que)。在將(jiang)來的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，大(da)家將(jiang)以后在地方政府部(bu)門和上(shang)級部(bu)門部(bu)門機關(guan)組織(zhi)(zhi)的(de)領導人下，面對相差懸殊，填(tian)補欠(qian)(qian)缺(que)，努力奮(fen)斗把勞作競賽活動(dong)方案崗(gang)(gang)位(wei)(wei)推(tui)發布的(de)臺(tai)級。
（有限公司(si)工會組織供稿）
